Ben je via ons werkzaam, op zoek naar een nieuwe baan of gewoon nieuwsgierig?
Registreer je dan snel zodat je gebruik kunt maken van de handige extra's die Balans kan bieden!
Wachtwoord vergeten?
D-sign internet productions
NBBU
NEN 4400-1
Stipp
Staff
VCU
Ontdekt door Balans
Balans nieuws
Werknemers op hogere leeftijd met pensioen
Werknemers gaan steeds later met pensioen. In 2007 is de gemiddelde pensioenleeftijd gestegen tot
‘Langer doorwerken onverminderd belangrijk’
"Langer doorwerken is onverminderd belangrijk', aldus minister Donner van Sociale Zaken en
Hiervoor is een aantal redenen...
Balans Financieel
Balans Laboratorium
Balans Techniek
Balans Uitzendburo
Kandidaten
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Grote kans dat wij jou verder kunnen helpen.
Wij bemiddelen voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan in verschillende specialismen. Ben je professional of starter, zoek je een baan binnen het laboratorium, de administratie, techniek of de productie? Het maakt niet uit; onze gespecialiseerde units hebben een vaste of tijdelijke functie voor jou.
- Hoe gaan wij te werk?
Wij kunnen op meerdere manieren met jou in contact komen. Of we vinden jouw gegevens bij één van de cv-databanken waar wij toegang tot hebben, of je laat je gegevens achter op onze site via het inschrijfformulier. Wanneer wij concreet voor je gaan bemiddelen, zullen we je eerst uitnodigen voor een uitgebreid kennismakingsgesprek. Op deze wijze krijgen wij een goede indruk van jouw persoonlijkheid en waar jouw ambities liggen. Daarbij biedt dit jou de mogelijkheid om ons beter te leren kennen. Deze kennismakingsgesprekken kunnen worden ingepland op ons kantoor of elders op locatie.
- Contractsvormen
Hoewel wij ook incidenteel bemiddelen voor tijdelijke opdrachten, is de hoofdmoot van onze vacatures gericht op dienstverbanden voor langere tijd. Hier kan op drie verschillende manieren invulling aan gegeven worden. Een opdrachtgever kan ervoor kiezen om je in eerste instantie een dienstverband onder het uitzendbeding aan te bieden. Je zult dan na een aantal maanden goed via ons gewerkt te hebben, een overeenkomst aangeboden krijgen direct bij onze opdrachtgever. Een tweede optie is dat de opdrachtgever kan besluiten je direct zelf een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Wij verzorgen in dat geval uitsluitend de werving en selectie van jou als kandidaat. Tot slot kan een detacheringovereenkomst geboden worden. Dit biedt jou de zekerheid van een contract voor bepaalde tijd, maar je bent in eerste instantie in dienst bij ons. Opnieuw kun je na een initiële detacheringperiode in dienst treden bij de opdrachtgever.
- Inschrijven
Wij vinden het een uitdaging ervoor te zorgen dat je straks een baan hebt in een aantrekkelijke werkomgeving met kans op een vast dienstverband. Lijkt het je interessant om je gegevens bij ons achter te laten, zodat wij je aan een leuke baan kunnen helpen? Vul dan nu het inschrijfformulier in! Eén van onze medewerkers zal contact met je opnemen om de mogelijkheden te bespreken.
- NBBU CAO & Flexwet
Balans is aangesloten bij de NBBU. Deze brancheorganisatie heeft een eigen cao voor uitzendkrachten. Bij deze organisatie kunnen bedrijven en kandidaten terecht voor informatie en met geschillen. Voor meer informatie over deze onderwerpen verwijzen wij je graag naar de Links.
- Werkurenbriefje
Een kandidaat wordt niet zomaar ontdekt door Balans. Kritische selectiegesprekken en een antecedentenonderzoek behoren tot de standaard procedure. Hierbij kijken we niet alleen naar competenties maar ook naar 'zachtere' factoren zoals normen, waarden, wensen en karaktereigenschappen. Want ons uitgangspunt is dat werken leuk moet zijn. En dus dat het bedrijf en de kandidaat met elkaar moet klikken. Pas als een bedrijf en een kandidaat elkaar ontdekken op grond van dezelfde X-factor is onze missie geslaagd!
- U kunt elk risico uitsluiten
Als Balans zijn we sterk overtuigd van onze eigen toegevoegde waarde. Dat betekent dat we altijd werken op basis van no cure, no pay. U betaalt pas wanneer wij u een geschikte kandidaat hebben geleverd. Maar zelfs dan hoeft u nog geen enkel risico te nemen. Want bij Balans kunt u er voor kiezen om een kandidaat in te lenen op basis van uitzenden of detacheren met de mogelijkheid tot overname na een afgesproken termijn. Andersom kunt u ook kiezen om een kandidaat, die wij voor u hebben geworven en geselecteerd, rechtstreeks in dienst te nemen. Een andere variant is dat u zelf de werving en selectie doet maar wel gebruik maakt van de flexibiliteit van het werken met een uitzendcontract. Wij gaan dan een uitzendovereenkomst aan met uw kandidaat en verzorgen de gehele administratie.
- U heeft haast. Wij maken het.
Wanneer opdrachtgevers bij ons aankloppen is er bijna altijd sprake van haast. Daar zijn we aan gewend. Bovendien begrijpen we als geen ander het belang van een optimale bezetting voor uw onderneming. Dus wanneer u een vacature bij ons uitzet, gaan wij hier pijlsnel mee aan de slag. Maar dat mag nooit ten koste gaan van de kwaliteit van onze selectie. Daarom plannen we op korte termijn een kennismakingsgesprek waarin wij uw wensen en eisen in kaart brengen. Daarna leggen wij een tijdspad vast, zodat u weet wat u kunt verwachten.
- Grondige selectie: uitgebreid profiel!
Direct hierna starten wij het selectietraject. Na uitgebreide gesprekken met de kandidaten stellen wij een profiel op van competenties, werkervaring, persoonlijkheid, ambities en motivatie en de mate waarin zij passen binnen uw bedrijfscultuur. Geschikte kandidaten worden bij u voorgesteld aan de hand van een uitgebreid profiel en cv. In het profiel geven wij toelichting op het werkverleden. Maar ook een duidelijke beschrijving van de competenties, persoonlijkheid, motivatie, ambities en de verwachtingen van de kandidaat. Referenties worden uitgebreid nagetrokken en toegevoegd aan het profiel. Op basis van deze informatie kunt u zelf besluiten of u overgaat tot het uitnodigen van een kandidaat voor een eerste kennismaking.
- Begeleiding op de werkplek
Gedurende het gehele traject worden u en de kandidaat begeleid en, indien gewenst, bijgestaan met advies. En zodra een kandidaat bij u gaat werken, zorgt Balans voor een goede ondersteuning en evaluatie. Daarnaast evalueren wij met u de kwaliteit van onze dienstverlening om te garanderen dat we aan uw wensen blijven voldoen.
- Duidelijkheid vooraf
Voordat wij overgaan tot actieve bemiddeling leggen we de gemaakte afspraken vast in een overeenkomst. Zo weet u duidelijk wat u van ons mag verwachten, wat de tarieven zijn en hoe de mogelijkheid tot overname van kandidaten is ingevuld. Uit deze overeenkomst blijkt duidelijk dat u pas betaalt op het moment dat een kandidaat van Balans daadwerkelijk voor u werkt. Indien er geen geschikte kandidaten worden betrokken; betaalt u niks. Daarbij bent u te allen tijde vrij om onze dienstverlening stop te zetten of om met andere partijen te werken. Als klant bent u koning en dus ook de baas over uw eigen personeelsbeleid.
- Garanties
Veiligheid, gezondheid en betrouwbaarheid zijn zaken waar wij grote waarde aan hechten. Dit ziet u terug in ons lidmaatschap van de NBBU en onze NEN- en VCU-certificeringen. Hiermee heeft u de garantie dat wij werken volgens correcte en vastomlijnde protocollen. Die gelden ook voor het vervullen van onze werkgeversverplichtingen. Zo verstrekken wij u maandelijks een verklaring van goed betalingsgedrag zodat u de zekerheid heeft dat de premie- en belastingafdracht volledig volgens aangifte is voldaan.